岗位职责

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；9、负责部门管理工作及人员工作指导；10、完成公司领导安排的其它工作

相关经验、技能要求

有五年以上相关工作经验

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